チェンジ マネジメント

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チェンジ マネジメントは、企業改革を実現していくために不可欠の意識改革のプロセス管理です。関係者の意識改革のステータスを把握し、改革を理解し納得し主体的に改革を推進する役割を担ってもらうために活動します。


改革に向けた計画的な意識改革を行うチェンジ マネジメント

企業改革を進め、飛躍的でかつ継続的な生産性そして収益性向上を実現していくためには、関係する幅広い部門の人々に働きかけて、継続的に意識付け、意識改革を行っていく活動が欠かせません。


チェンジ マネジメントの方法論

チェンジマネジメントでは、次の五つのカテゴリからなる活動を実施することになります。

  • 利害関係者分析
  • 解凍・移行・再凍結ステージ管理
  • コミュニケーション管理
  • チーム編成
  • スキル トランスファ
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