「すぐ決まる組織」のつくり方 ー OODAマネジメント [本]

「すぐ決まる組織」のつくり方:OODAマネジメント、遂に刊行です。

私たちアイ&カンパニーは2005年以来、OODAループを適用して日本企業の改革のお手伝いをしてきました。これまでに学んだ知見を多くの方々と共有することが、日本の社会のためにお役に立てることだと考えております。

3年近い年月をかけてOODA本の書籍化を企画・構想してまいり、遂に刊行となりました。本書は、企業などの組織でのOODAループのつかい方を紹介しております。世界で初めてのOODAループ実装入門書といわれています。


時間をかけて作った書類を何度も突き返され遅々として前に進みません。

減点方式の人事評価が根付いていて、失敗を恐れて何もできません。

保身を考え、何もリスクをとってチャレンジしようとしない経営陣。

本の組織を蝕んでいる病はこのような症状をみると一目瞭然です。このままでは、日本は低迷のまま立ち行かなくなってしまいます。

この閉塞感を打破して、活力ある組織を作る方法がありました。

あらゆる分野に適用できる戦略理論OODAループです。

 次のページ > 
「すぐ決まる組織」のつくり方
OODAマネジメント
[紹介]

著者:アイ&カンパニー 入江仁之
脚注:本稿はみなさまからのフィードバックに基づき随時、更新しております。
出典:本論文は2005年以来のOODA実装結果に拠る見解です。参考文献こちらです。
©2015,2016,2017,2018 I & COMPANY or its affiliates. All rights reserved.

 

お問い合わせ
OODAコンサルティングは、こちら
講演、執筆、助言、その他は、こちら