管理統制や官僚的組織では生き残れない

先進企業では、お客様を全てに優先して現場の従業員が活躍できる、管理のない組織(Management By Absence)までも実現している企業が出てきています。

一方で、歴史を積み重ねていくと、管理職の数が、総従業員数より増大してきています。これでは、社内向けの管理ばかりが増えていってしまいます。

管理統制型組織や官僚的組織を打破するには、トップダウンで組織を改革しても成功しません。

私どもの提言、「自律分散組織」を参照ください。


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