方針管理の限界

方針管理と目標管理を対比して方針管理が日本企業の文化にあっているという議論があります。

しかし、方針管理にも幾つかの弊害や弱みがあり、それらの本質的な問題点を十分に吟味した上で取り組んでいく必要があります。

人事制度の改革」そして次世代方針管理方法論「VSA 」にて、問題指摘と私どもの提言を述べています。参照ください。


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